+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в договоре указать про штрафы за опоздание на работу

Трудовым законодательством установлено обязательное для всех работников соблюдение дисциплины. Контроль за выполнением этих требований возложен на организацию. Нарушителей могут привлечь к ответственности. Популярным методом борьбы за опоздание на работу стало применение штрафных санкций. Разберемся, законно ли это.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Может ли работодатель ввести штрафы на работе за прогул и опоздание законно ли это

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. В положении об оплате труда прописано, может осуществляться одноразовое премирование работников. Где и как прописать, что к работнику может применяться штраф как по другому назвать штраф за опоздание и т. Добрый день! Штрафные санкции вы можете прописать в положении по оплате труда. Но не забывайте просто так удержать не получится, даже если это прописано в положении. Факт опоздания на работу или раннего ухода с работы фиксируется в момент его совершения выявления путем составления руководителем структурного подразделения соответствующего акта.

Акт подписывается руководителем структурного подразделения и двумя работниками, призванными подтвердить факт опоздания на работу или раннего ухода с работы. С актом об опоздании на работу или о раннем уходе с работы должен быть ознакомлен работник под подпись. В случае отказа работника от подписи указанного акта руководитель структурного подразделения составляет акт об отказе от подписи в ознакомлении с актом об опоздании на работу. Требование о предоставлении письменного объяснения оформляется в письменной форме.

Если работник откажется от получения данного требования, об этом необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней работником не представлено письменное объяснение, то руководитель структурного подразделения составляет акт о непредставлении письменного объяснения.

При представлении работником письменного объяснения руководитель структурного подразделения оценивает уважительность причины опоздания на работу или раннего ухода с работы. Если названную причину нельзя признать в качестве уважительной, то объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Сдать бесплатно. А можно без этой бумажной волокиты, применять штрафы, если мы каждого из сотрудников под роспись ознакомим с этими штрафами, у нас введена электронная система учета времени система сканирования , где сразу видно кто и на сколько опоздал? Штрафы прописать не можете в коллективном договоре и вообще ни где. Понятие штрафа не существует при оплате труда. Вот депримировать можете. Цитата Эдит : Штрафы прописать не можете в коллективном договоре и вообще ни где.

Попробовать бесплатно. Я имею ввиду, каким образом легализовать штрафы? Как назвать, если не штрафы и не депримирование? Цитата КристинаШ : Здравствуйте! Цитата КристинаШ : может осуществляться одноразовое премирование работников. Подать заявку. Штрафные санкции вы можете прописать в положении по оплате труда Цитата Е. Белова, эксперт журнала "Отдел кадров государственного муниципального учреждения" 1 февраля г. Статья 21 ТК РФ устанавливает следующие обязанности работника: - добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; - соблюдение трудовой дисциплины; - выполнение установленных норм труда; - соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережное отношение к имуществу работодателя, работников и третьих лиц если их имущество находится у работодателя и он несет за него ответственность ; - незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Данной статьей обязанность по добросовестному исполнению трудовых обязанностей обособлена от остальных, тем самым может создаться впечатление, что за нарушение трудовой дисциплины или за нарушение требований по охране труда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, но это не так. В статье ТК РФ сказано, что к дисциплинарной ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Специальными нормами ТК РФ установлена ответственность за конкретные нарушения. Например, лица, разгласившие сведения, полученные при ведении коллективных переговоров, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности ст. Кроме этого, основания для применения дисциплинарного взыскания могут устанавливаться другими федеральными законами, уставами и положениями.

Правда, в этом случае имеются в виду уставы и положения, принятые Правительством РФ. Так, работники таможенных органов могут привлекаться к ответственности за неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от Если таких нормативных правовых актов в определенной отрасли не существует, лучше прописать основания привлечения к дисциплинарной ответственности в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Конечно, увлекаться, изобретая такие основания, не стоит. Так, вы не сможете установить ответственность за то, что работник совершил аморальный поступок, находясь в общественном месте если он не является, например, прокурором, поскольку для них такая ответственность предусмотрена федеральным законом. А можно ли предусмотреть дисциплинарную ответственность за несоблюдение работниками дресс-кода?

Вопрос спорный. Можно, но если они обязаны в соответствии с нормативными актами носить на работе спецодежду или форму, в противном случае суд, вполне вероятно, встанет на сторону работника. Не совсем правильно устанавливать ответственность за курение в рабочее время или за чаепитие не по графику. Если же ваш работник постоянно опаздывает, применить к нему дисциплинарное взыскание можно, поскольку тем самым он нарушает трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок.

Но прежде все-таки лучше "поставить на вид", а уж если работник не прислушается, с чистой совестью привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Отметим, что в любом случае при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Популярные темы. Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Работник в году не был трудоустроен: нужно ли сдавать в году СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки?

Новость 44 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Воронеж 11 декабря в Добрый день!

Пятигорск 12 декабря в Штрафы прописать не можете в коллективном договоре и вообще ни где. Я понимаю, что понятия штрафов не существует. А как депримировать, если премий как таковых нет прописано, возможно единовременная по усмотрению работодателя? Может как-то по другому назвать, не депримирование, а? Пятигорск 12 декабря в Цитата КристинаШ : Цитата Эдит : Штрафы прописать не можете в коллективном договоре и вообще ни где.

Возможно премирование на усмотрение работодателя. Москва 12 декабря в Цитата КристинаШ : Здравствуйте! Вообще, это слово штраф как-то неприменимо в данном случае. Обычно в виде денежного взыскания , как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. А я что-то в трудовом законодательстве не встречала слово штраф.

Далее, денежное взыскание должно быть как-то и кем-то оформлено к примеру, инспектор ГИБДД назначает штраф согласно статье такой-то кодекса такого-то в срок такой-то оплатить. А если это называть штрафом, то Вы должны сначала начислить, выплатить, а потом документом которого в законе нет обязать его вернуть денежку.

Пойдите иным путем. Если это премия, а Вы сами написали премия, Цитата КристинаШ : может осуществляться одноразовое премирование работников. Пропишите в своем ЛНА за что может быть выплачена премия, за что - не выплачена. Какими документами это все оформляется. Странно, что за этот ответ открыты баллы

Установление штрафов за нарушение трудовой дисциплины работником

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. У нас на работе инвентаризация. Работала 5 дней по 11 ч. Требуют еще 2 дня.

об уточнении места работы (с указанием структурного Применение к работнику штрафов за опоздания на работу, равно как и.

Можно ли штрафовать за опоздание на работу

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Тема: Незаконные удержания из заработной платы при наложении штрафа на работника

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail.

Законен ли штраф за опоздание на работу или другие провинности и какие дисциплинарные взыскания разрешает применять трудовое законодательство? По ТК опоздание — один из видов нарушений внутренней дисциплины , так как работники обязаны находиться на месте в то время, которое указано в трудовом договоре.

Как в договоре указать про штрафы за опоздание на работу

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил.

Правомерен ли штраф за опоздание на работу

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия. Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения. Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем — это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны. Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа.

Законен ли штраф за опоздание на работу или другие провинности и находиться на месте в то время, которое указано в трудовом договоре. объяснительная с указанием уважительных причин задержки.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

На возражения работника работодатель разъяснил, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми работник был ознакомлен перед приемом на работу, такие санкции применяются ко всем работникам организации. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ч. В соответствии с ч.

Штраф за опоздание на работу: что говорит Трудовой Кодекс

В последнее время довольно часто можно слышать про наложение штрафов и иных штрафных санкций на тех работников, которые опаздывают на работу. Чаще всего это выглядит как удержание некоторой суммы с заработной платы. В принципе штрафные санкции за опоздание на работу, могут быть какими угодно и в любом случае они будут абсолютно незаконными. Дело в том, что согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право лишь сделать замечание, вынести выговор с занесением его в личное дело, а также прекратить трудовые отношения с работником, который опоздал на работу. А вот что касается штрафов и иных подобных штрафных санкций в случае с опозданием, то это не предусмотрено в Трудовом кодексе. Поэтому применение материальной ответственности за опоздание это ничто иное, как нарушение закона.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fugetani

    Налоги на свое очко введите

  2. Аза

    22 минуты воды, грустно

  3. Артемий

    Ой, да вся война на диване, за газ всё население облапошили, и ничего, а это не 9 миллионов. Мы как в анекдоте: в воскресенье будем вешать. А веревки с собой приносить?

  4. Ульяна

    Через неделю этой собаки не стало

  5. Аглая

    6. Создам следственную группу для целенаправленной проверки президентов периода независимости, Л. Кравчука, Л. Кучмы, В. Ющенка, В. Януковича на предмет их не компетентности, криминальности приведшее страну до разорения и войны.